อยู่ที่เดิมได้โปรโมท เงินเดือนเพิ่ม 15% vs ย้ายไปบริษัทใหญ่งาน Routine แต่ได้ 45%

สวัสดีครับ ผมทราวิส บาร์กิ้ง (แน่นอนมันคือชื่อปลอม 100%) แต่มีเรื่องจริงจากชีวิตตอนนี้มาปรึกษาพี่ ๆ ที่อาจจะมีประสบการณ์ชีวิตมากกว่าในการเลือก Career Path เรื่องมีอยู่ว่าผมทำงานสาย Digital Transformation Consulting ปัจจุบันอายุ 28 ปี อยู่ที่ปัจจุบันซึ่งเป็นบริษัทของคนไทยขนาดเล็ก ๆ ที่กำลังเติบโต แต่ด้วยความที่ Port งานที่ดูแลมีแต่ลูกค้าระดับประเทศและบางรายเป็นแบรนด์ระดับโลก บวกกับประสบการณ์ที่ผมมีพิเศษอยู่ (เข้าใจว่ามีอยู่อย่างจำกัดในตลาด ณ ตอนนี้ แต่เป็นที่ต้องการด่วน) ได้รับคำเชื้อเชิญให้ไปสัมภาษณ์งานเพื่อทำงานเป็น in-house consultant ให้กับบริษัทประกันชื่อดังเจ้าหนึ่ง ใจตอนแรกคือไปมองหาโอกาส เรียนรู้ตลาดงานเล่น ๆ แต่ผลปรากฎว่าไปต้องตาผู้บริหารระดับกลางที่เป็นคนสัมภาษณ์จนเค้าส่ง HR มาตามติดผมด้วยข้อเสนอสูงกว่า 30% จากที่ปัจจุบัน เด็กวัยไฟกำลังแรงแบบผมแน่นอนว่าตาลุกวาว

เรื่องไม่ได้จบง่าย ๆ อยู่แค่นั้น ระหว่างที่ผมกำลังติดสินใจ (ทางบริษัทใหม่ยื่นข้อเสนอที่มีผลผูกพันธ์ 30 วันทำให้ผมไม่รีบนัก) ผู้บริหารของบริษัทปัจจุบันดันเรียกไปคุยถึงแผนงานใหม่ ที่จะมีการปรับโครงสร้างและโปรโมทคนรอบพิเศษกลางปี และมันดันมีผมอยู่ในนั้นด้วย (สาบานด้วยเกียรติของเฮียทราวิสเลยว่า เรื่องบังเอิญ ผมไม่เคยไปบอกถึงข้อเสนอจากบริษัทใหม่ หรือยังไม่ได้แสดงทีท่าว่าจะขยับขยาย ย้ายออกเสียด้วยซ้ำ) ซึ่งแผนที่ว่านั้นคือโปรโมทให้ผมเป็นหัวหน้าทีม ซึ่งจะได้เงินเดือนเพิ่ม 15% รวมถึงได้โอกาสในการสร้างทีมของตัวเองโดยสมบูรณ์ แน่นอนว่าตัดสินใจง่ายครับ ผมมีความสุขดีจึงแจ้งปฏิเสธกับทางบริษัทใหม่ไป แต่มันไม่ง่ายขนาดนั้นเพราะเค้าดันส่ง HR ท่านเดิมกลับมาหาผมพร้อมเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้เลยว่า เพิ่มเงินเดือนใหม่ให้เป็น 45% จากปัจจุบัน

ถึงตรงนี้ขอแวะชี้แจงก่อนนะครับว่าตัวผมเองรายได้พอใช้มีเหลือเก็บ (ถึงแม้บางเดือนอาจจะเหลือไม่เยอะเพราะฟุ่มเฟือยเอง) มีลงทุนสบาย ๆ รายได้เยอะกว่าค่าเฉลี่ยหลายเท่าตัวแล้ว ซึ่งหมายความว่า 15% มันก็เยอะมาก ๆ แล้ว แต่พอเจอ 45% ผมปรึกษาใครทุกคนก็ไล่ให้ไปหมดเลยนี่สิครับเลยอยากได้ความคิดเห็นจากคนที่ไม่รู้จักแต่มีประสบการณ์อย่างพี่ ๆ ใน Pantip ครับ กะพริบตา
เปรียบเทียบนะครับ ที่ปัจจุบันเป็นบริษัท Marketing Tech Consulting เล็ก ๆ พนักงานราว 50 คน แต่วัฒนธรรมองค์กรผมมีความสุขมาก ๆ พี่ ๆ น้อง ๆ ที่นี่ทำงานเป็นทีม การเมืองน้อยมาก ๆ เฮฮาตลอดวัน แต่จริงจังในตัวงาน พร้อมซัพพอร์ตกันข้ามทีมอย่างเต็มที ขนาดเป็นลูกน้องยังแฮ้ปปี้มาตลอด 3-4 ปีที่อยู่มา ในแง่โอกาส กระบวนการเรียนรู้ พอร์ตลูกค้าที่ได้ดูแล อิสระในการตัดสินใจทำงาน (แม้กระทั่งในฐานะลูกทีม) คือดีมาก ๆ

สำหรับที่ใหม่ เป็นบริษัทประกันข้ามชาติพนักงานหลักหมื่น โครงสร้างองค์กรชัดเจน แต่เนื้องานที่ได้ถึงแม้จะเป็นที่ปรึกษาแต่จากที่คุยรายละเอียดงานค่อนข้างชัดเจนว่ามีความเป็น Rountine สูงมาก ๆ แต่ก็นั่นแหละครับเงินเดือนโคตรพุ่งเลย กิเลสมันควบคุมยากครับ อยากได้ความเห็นที่จริงใจจากพี่ ๆ รบกวนช่วยเฮียทราวิสคิดหน่อยครับ

love
------------------------------------------------------------------------------
ตอนแรกกะว่าหาที่ระบายความอึดอัดเผื่อฟลุ้คได้คำแนะนำดี ๆ สัก 5 Comments ก็แจ๋วแล้ว
เฮียทราวิสขอขอบคุณทุกคนจริง ๆ ครับ เป็นความเห็นที่มีคุณค่าในทุก ๆ แง่มุม
แก้ไขข้อความเมื่อ
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 11
ผมเคยเลือกเงิน สองสามครั้ง แต่ก็ผิดพลาดทั้งหมด
คุณอาจจะลองพิจารณาดีๆ ก่อนจะตัดสินใจทางไหน เพราะการกลับมาที่นั่งเดิมมันแทบเป็นไปไม่ได้ ยกเว้นเขาขาดคนจริงๆ

ไฟแรงพร้อมชนเป็นเรื่องที่ดี แต่ถ้าย้ายไปไม่ถูกที่ถูกทาง ไฟคุณจะดับทันที ตื่นมาจะแทบไม่อยากลุก ไม่อยากไปทำงาน ซึ่งเนื้องานอาจจะไม่ได้ยากเกินไป แต่เรื่องคนไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป คนก็มีทั้งลูกน้อง หัวหน้า เจ้านาย เพื่อนร่วมงาน สถานที่ บรรยากาศ
ผมเคยคิดว่าผมเป็นคนปรับตัวเก่งมากๆ ยังพ่ายแพ้ 555

ยังไงก็พิจารณาให้รอบครอบครับ สำหรับผมเท่าที่อ่านข้อความคุณ ผมว่า เจ้านายที่เข้าใจ ทีมงานที่พร้อมให้ความร่วมมือ ประสบการณ์ที่ได้เป็นหัวหน้าบรรยากาศแบบนี้สำคัญกว่าส่วนต่าง 30%
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่